Es kommt, glaube ich, nicht auf die Stundenanzahl an, sondern wie viele Tage Du pro Woche arbeitest, wie viele Urlaubstage sie jährlich anbieten und ob sie eine 5 oder 6-Tage Woche haben.
Beispiel:
Angenommen Du arbeitest 3 Tage die Woche, der Arbeitgeber vergibt 30 Urlaubstage im Jahr bei Vollzeitarbeit ( 5 Tage Woche) berechnet sich Dein Urlaubsanspruch also zum Beispiel so:
Vollzeit = 5 Tage Woche = 30 Tage Urlaub pro Jahr
Teilzeit = 3 Tage Woche (60% einer 5-Tage Woche) = 18 Tage Urlaub pro Jahr (60% von 30 Tagen)