Lass mich überlegen.... nichts. 
Ich finde es aber wichtig und zumindest bei einigen Großunternehmen scheint der Trend in diese Richtung zu gehen, bis hin zu betriebseigenen Kindergärten.
Ist leider nicht zu vereinbaren!
Entweder wird das Kind fremdbetreut (was weder falsch, verkehrt oder schädlich ist) und Eltern gehen arbeiten ==> also keine Vereinbarkeit.
Oder Eltern arbeiten Zeitversetzt, und einer der Zwei (geht natürlich nicht bei alleinerziehenden) ist ständig beim Kind ==> also keine Vereinbarkeit und die Paarbeziehung leidet darunter.
Einer der beiden Eltern bleibt zuhause ==> keine Vereinbarkeit.
Es ist in Ordnung, dass die Eltern arbeiten und die Kinder fremdbetreut werden, was mich stört sind die Heucheleien der Politik und der Wirtschaft, die von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sprechen.
Also mein letzter Arbeitgeber hatte z.B. nichts dagegen, wenn ich ausnahmsweise mal ein Kind mit zur Arbeit nehme, wenn es zu krank für den Kindergarten war. Aber wenn es wirklich krank ist, macht man das auch nicht.
Außerdem stieß ich nicht auf taube Ohren, als ich angefragt habe, ob ich die Stunden für eine Weile reduzieren könnte.
Das war's dann aber auch schon.
Ganz so krass wie Peter sehe ich es auch nicht. Ich habe allerdings bei meinen bisherigen Arbeitsgebern nicht viel von der sagenumwobenen Vereinbarkeit mitbekommen. Scheint mir eher so eine Bauernfängerei zu sein
mein Arbeitgeber gewährt während der ersten 5 Kinderbetreuungstage (wegen Krankheit) Lohnfortzahlung, die Firma meines Mannes sogar die kompletten 10 Tage. Alleinerziehende Mütter erhalten bei uns einen steuer- und sozialversicherungsfreien Kindergartenzuschuss (Höhe je nach Einkommen und Eigenanteil der Mutter). Das finde ich schon sehr sozial. Wenn man mal früher gehen muss, weil das Kind früher aus dem KiGa abgeholt werden muss o. ä. Ist das auch i. O.. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, Überstunden werden nicht abgegolten, aber ebenso ist dieses Früher gehen dann auch ok. Homeoffice ist grundsätzlich auch ok bei uns, da ich aber einen sehr aktenlastigen Job habe, ist das für mich schlecht umsetzbar.
Ein Betriebskindergarten war mal im Gespräch, aber letztlich ist unser Betrieb dafür dann doch zu klein.
wir sind insgesamt gut 150 Man(n) auf 2 Standorte verteilt. Nee, man wird nicht schief angeguckt. Die Chefs (Geschäftsführer) bleiben selbst zur Kinderbetreuung bei Krankheit zu Hause. Und jede Nachricht über eine Schwangerschaft wird immer hoch bejubelt, das kenne ich auch anders
Bei uns nehmen auch die Papis mal gern ein halbes Jahr Elternzeit, so was ist alles überhaupt kein Problem. Das ist schon echt klasse. Klar hat man immer was, was man am Arbeitsplatz bemängelt, aber Soziales in Sachen Familie ist es bei uns nicht.
Heute ist ein sehr interessanter Artikel zum Thema in der ZEIT. "Zur Geburt einen Aufhebungsvertrag". Könnt Ihr euch gerne mal ansehen
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